こんにちは！
「わからないなりに真剣！」がモットーのパンダです！(●ω●*)
今回は、若手採用・就職支援でおなじみの【株式会社学情（2301）】さんの2026年10月期 第1四半期決算をチェックしてみたよ〜！
① 学情ってどんな会社？(●ω●*)
20代の若手社会人や新卒学生の採用支援に強い、人材広告・コンサルティング企業！
日本で初めて「逆求人」の仕組みを取り入れたり、若手専門の転職サイトを運営したりと、エッジの効いたサービスを展開しているよ。
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20代専門転職サイト「Re就活」が看板サービス！
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新卒向けイベント「就職博」は日本最大級の規模。
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「Re就活エージェント」で人材紹介事業も強化中！
(●ω●*)パンダの印象：「“若手を採用したい企業”の強い味方。ターゲットが明確で面白い！」
② 最新決算レビュー（2026年10月期 第1四半期）
発表日：2026年3月9日
③ パンダの注目ポイント(●ω●*)
✅ 「先行投資型」の攻めの経営！テレビCMでブランド強化
学情は今、将来のシェア奪取のために広告宣伝をめちゃくちゃ頑張ってるんだよ！
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「Re就活」の認知度を上げるためにテレビCMを継続放映。
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その結果、10代〜30代の登録会員数は順調に増えている！
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今は「種まき（広告費）」の時期だから利益は削れるけど、これが将来の売上につながる。
→ まるで「将来の収穫のために、今は良い肥料をたっぷり撒いている農家さん」のような状態だね！(●ω●*)
✅ 受注高は「過去最高」！需要はパンパンに膨らんでいる
決算書の見かけ上の数字は減収だけど、実は中身はアツい！
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12月の受注高が過去最高を記録。
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11月〜1月の累計受注高も前年比125%と爆伸び中！
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人材業界は「受注→納品（売上計上）」までにタイムラグがあるから、この受注残が2Q以降の数字を押し上げるはず。
→ つまり、“売れる約束”はもうたくさん取り付けてあるってこと！
✅ 「エージェント事業」が前年比2倍の急成長！
求人サイトに広告を出すだけでなく、直接人材を紹介する「エージェント事業」が絶好調。
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売上高は前年同期比198.1%と、ほぼダブルスコアの成長！
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キャリアアドバイザーの生産性が上がって、単価向上もうまくいっている。
→ サイト運営（Web）と対面紹介（リアル）の両輪が回り始めているのが強い！
✅ 財務基盤が「無敵」レベルに健全！
自己資本比率 91.2% という数字は、日本の全上場企業の中でもトップクラスの健全さ。
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借金がほぼなく、手元の現金も44億円以上とたっぷり。
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赤字が出てもびくともしないし、配当を出し続ける余裕もしっかりある。
→ 「不況が来ても絶対に潰れない」という安心感は、投資家にとって最大の守りになるね！(●ω●´)
✅ 他社比較で見る「学情の立ち位置」
④ 気になるポイント(●ω●;)
🔸 採用市場の「季節変動」が激しくなっている
企業の採用活動が早まったり、年末年始にパタッと止まったりと、時期による波が大きくなっているみたい。
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1Q（11月〜1月）に閑散期が重なったことが今回の減収要因。
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季節に左右されすぎる構造は、安定した四半期利益を求める人には少しハラハラするかも。
(●ω●;)「波を乗りこなす力が試されるね…」
🔸 販管費の増加による利益への圧迫
CMなどの広告費や、人件費が利益を削っている状態。
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成長のために必要とはいえ、広告費をかけても登録者が増え止まったり、他社とのCM合戦になったりすると消耗戦になるリスクも。
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「かけたお金に見合う売上がいつ返ってくるか」が今後の焦点！
🔸 若手人口の減少という構造的リスク
長期的には少子高齢化で「20代」自体の数が減っていく。
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パイが減る中で、いかに一人あたりの単価を上げるか、またはシェアを奪い取るかが重要。
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今は人手不足で「売り手市場」だから良いけど、景気が冷え込んで企業が採用を絞ったときにどう耐えるかが課題。
⑤ 配当・株主還元情報
⑥ 株主優待情報
オリジナル QUOカード（クオカード）
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500株以上：3,000円相当 (●ω●*)「QUOカードはコンビニとかで使えるから、実質現金みたいなもので嬉しいね！」
⑦ 株価・指標まとめ（2026年3月時点）
⑧ 投資タイプ別まとめ(●ω●*)
⑨ パンダの投資判断！(●ω●*)
こんな人におすすめ！
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「高配当＋増配が期待できる銘柄を探している！」
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「財務がガチガチに硬い会社に安心して投資したい！」
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「慢性的な人手不足という社会課題に乗っかりたい！」
✅ 結論： 「“超”健全財務で攻める、若手採用の特化型リーダー！(●ω●*)」
1Qは赤字スタートだけど、それは「勝つための投資」をしているから。
受注が過去最高という裏付けがあるから、これからの巻き返しが楽しみな銘柄だね！
安心して見ていられそう！
